Formation Responsable santé et sécurité au travail opérationnelle (RSSTO)
Pour qui ? Formation sur mesure pour le salarié désigné et le dirigeant*
Objectif : Maîtriser le DUER et la prévention des risques professionnels
Une formation pratique, sur mesure et durable pour garantir la sécurité au travail dans votre entreprise.
Pourquoi choisir notre formation ?
1. Adaptée à vos besoins : une formation sur mesure
Notre formation repose sur les spécificités de votre entreprise :
- Ciblée sur vos risques : Nous utilisons votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) réalisé par notre cabinet pour rendre la formation concrète et opérationnelle.
- Informations abordées concernant les différentes obligations : C2P, Risques psychosociaux, Livrets d’accueil sécurité, Pack outils SST, Arbre des causes, gestion des risques en Télétravail, QVT, PAPRIPACT, Règlement intérieur, Formation des salariés à la gestion des risques, Plan de prévention, Protocole sécurité (opérations de chargement déchargement).
2. Immédiatement opérationnelle
Dès la fin de la formation, le salarié désigné sera capable de :
- Utiliser efficacement le DUER au quotidien.
- Comprendre comment identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels.
- Proposer des actions préventives concrètes et adaptées aux autres salariés de l’entreprise.
- Comprendre l’utilité des différentes obligations au-delà du DUER.
- S’assurer que les salariés respectent correctement les consignes de sécurité au quotidien.
3. Une formation continue sur 12 mois
Avec notre accompagnement sur un an, le salarié désigné profite si besoin de :
- Un suivi : Des sessions d’échange si besoin pour répondre aux problématiques concrètes.
4. Inclusion du dirigeant et/ou un autre salarié sans coût supplémentaire
Nous permettons au dirigeant et/ou un autre salarié de suivre la formation aux côtés du salarié désigné :
- Maîtriser le DUER : Le dirigeant apprend à piloter efficacement la prévention dans son entreprise.
- Un engagement visible : Sa participation renforce l’adhésion des équipes à la politique de prévention.
5. Une solution adaptée et complémentaire à la formation obligatoire de cinq jours
La formation de cinq jours, bien qu’obligatoire présente certains manques et certaines contraintes par rapport à la formation opérationnelle que nous proposons. C’est pour cette raison qu’elle est pratique et complémentaire.
- Absence prolongée : Le salarié est absent 5 jours, impactant la productivité.
- Dirigeant : Le dirigeant n’a pas accès à la formation obligatoire de 5 jours.
- Contenu généraliste : Peu adapté à la réalité de l’entreprise.
Avec notre solution :
- Formation réalisée au sein de l’entreprise pour le dirigeant et les salariés : Limite les interruptions d’activité.
- Dirigeant : Le dirigeant accède à la formation opérationnelle de son salarié désigné sans coût supplémentaire.
- La formation est économique : Pas de perte de salaire ni de productivité à supporter pour le dirigeant concernant le salarié désigné.
- Directement applicable : Basée sur vos besoins spécifiques et votre DUER.