Le PAPRIPACT, ou Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui doit être annexé au DUER depuis le 31 mars 2022.
Le PAPRIPACT permet de définir les actions de prévention
Le PAPRIPACT a pour objectif de définir, chaque année, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ces actions peuvent concerner la santé physique et mentale des salariés, les conditions de travail, l’organisation du travail, etc.
L’utilité du PAPRIPACT est multiple. Il permet notamment :
- D’impliquer les salariés et leurs représentants dans la démarche de prévention ;
- De suivre l’avancée des actions et d’en évaluer l’efficacité ;
- De prioriser les actions à mettre en place ;
- De formaliser les engagements de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels ;
- De tenir compte des coûts engendrés par les préventions à mettre en place.
Le PAPRIPACT est élaboré par l’employeur, en concertation avec le CSE. Il doit être mis à jour chaque année, ou plus fréquemment si nécessaire.
Le PAPRIPACT, un outil essentiel pour la prévention des risques
En résumé, le PAPRIPACT est un outil essentiel pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Il permet à l’employeur de mettre en place un plan d’action concret et efficace pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés.
Voici quelques exemples d’actions de prévention qui peuvent être inscrites dans un PAPRIPACT :
- Mise en place d’un plan de formation aux risques professionnels pour les salariés ;
- Amélioration des conditions d’éclairage et de ventilation ;
- Mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail ;
- Acquisition de nouveaux équipements de protection individuelle (EPI)
- Réduction des temps de travail.
Le PAPRIPACT est un document important pour la santé et la sécurité des salariés. Il est donc essentiel que les employeurs s’engagent à le mettre en place et à le mettre à jour régulièrement.